Nemcsak Magyarországon, de Japánban is gondot jelent a karrier, a szabadidő, illetve a családalapítás összehangolása. A Mazda 2008 augusztusával új intézkedéseket vezetett be alkalmazottai munka-szabadidő egyensúlyának javítása érdekében. Így a cég alkalmazottai rugalmasabban alakíthatják a munkára és a magánéletre szánt idejük beosztását, ami az autógyár szerint pozitív hangulatú munkakörnyezetet teremt.
Az új lehetőségek között szerepel a szabadság biztosítása a magukat betegnek érző terhes anyukák számára, emellett a gyermekvállalási szabadság ideje tetszés szerint meghosszabbítható az alkalmazott gyermekének három éves koráig. A Mazda bevezeti az otthonról való munkavégzés lehetőségét is azon alkalmazottak számára, akik otthon gyermeket nevelnek, vagy családot gondoznak.
Persze a szociális intézkedések eddig is jelen voltak a japán autógyárnál, hiszen 2002-ben a Mazda az iparágban elsőként hozott létre céges óvodát, 2003-tól pedig a törvényileg előírtnál jóval hosszabb gyermeknevelési szabadságot biztosított.
2003-ban intézkedései elismeréseként a Mazda megkapta az Munkaügyi és Jóléti Minisztérium „Kiválósági díját”, és elnyerte a „Családbarát vállalat” címet, 2007-ben a gyermeknevelést támogató kezdeményezéseiért a japán kormány „Kurumin” díját érdemelte ki.
